RM Istanbul place la santé, la sécurité, l'environnement et la sureté au centre de ses activités.


RM Istanbul donne la priorité à la santé et à la sécurité des personnes dans toutes ses activités opérationnelles et accorde une attention absolue à la sensibilité environnementale. Elle estime que les entreprises, qui font partie des acteurs importants de l'économie future, deviendront durables grâce à l'importance qu'elles accordent à la HSE-S. C'est pourquoi elle se base sur des facteurs de santé, de sécurité, d'environnement et de sûreté à chaque étape de ses opérations.

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“En tant que RM Istanbul, nos valeurs fondamentales reflètent la façon dont nous faisons des affaires. Nous poursuivons notre chemin sans compromettre la santé, la sécurité, l'environnement et la sûreté. Cette mentalité est au centre de tout ce que nous faisons. Nous considérons les pratiques HSE-G comme la responsabilité de chaque membre de la famille RM Istanbul et nous accordons la priorité à cette question dans notre identité d'entreprise.”

Yavuz İPEK
Directeur Général

RM Istanbul s'engage à s'assurer que ses opérations sont conformes aux exigences et aux normes légales en vigueur, et à développer et améliorer continuellement les systèmes de gestion de la santé, de la qualité, de l'environnement et de la sécurité au travail.


Les objectifs adoptés par RM Istanbul dans le cadre de la politique HSE-S sont les suivants:

Elle agit conformément aux conditions légales et locales dans chaque région où elle opère.
Elle poursuit ses activités dans le cadre du système de gestion de la qualité ISO 9001, du système de gestion environnementale ISO 14001 et du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail ISO 45001 : 18001.
Elle ne compromet en aucun cas les règles de la santé, la sécurité, l'environnement et la sureté. Elle s'efforce de maximiser la préférence du marché en visant un service qualifié et rapide.
Elle implique toutes les parties prenantes dans le processus de qualité, d'environnement, de santé et de sécurité au travail. Elle se soucie de les façonner et d'apporter des améliorations continues au système. Elle assure la continuité avec des audits périodiques.
En comprenant correctement les demandes de ses clients, elle agit avec l'objectif de 100% de satisfaction.
Des formations visant à améliorer les compétences personnelles et professionnelles de ses employés et partenaires commerciaux sont organisées conformément aux principes de l'entreprise.
Elle veille à l'utilisation efficace des systèmes de gestion en transférant les ressources créées vers le développement. Elle préserve les ressources mondiales et permet une économie d'énergie.
Elle offre des produits/services respectueux de l'environnement, conviviaux et sûrs.
En suivant les nouvelles technologies, elle utilise des équipements de production et de travail qui ne polluent pas l’environnement et ne créé pas de risques HSE-S dans ses installations de production.

En tant que RM Istanbul Reklamcılık San. Ve Tic. A.Ş. (RM Istanbul),
opérant dans le domaine de la publicité extérieure, de la production, de l'assemblage, des services d'impression, des panneaux électriques, des enseignes lumineuses, des panneaux publicitaires lumineux et des services similaires de fabrication, de maintenance et de réparation, ainsi que des services de projet et d'ingénierie, nous nous engageons à fournir un meilleur service, à maintenir les attentes des clients au plus haut niveau, à faire en sorte que nos employés et nos partenaires commerciaux se préoccupent avant tout de la santé et de la sécurité au travail, à travailler sans accident et à laisser un environnement propre aux générations futures.

1. Travailler en conformité avec les conditions légales et locales ; planifier et mettre en œuvre nos travaux avec l'objectivité qu'impliquent nos risques et nos avantages.
2. ème Adopter les principes du système de gestion de la qualité ISO 9001, du système de gestion environnementale ISO 14001 et du système de gestion de la norme ISO 45001 sur la santé et la sécurité au travail et travailler dans le respect de ces règles.
3. Examiner la conformité du système avec les audits internes et externes périodiques, apporter des améliorations, assurer la continuité du système en incluant nos employés et partenaires commerciaux dans ce cycle.
4. Bien comprendre les demandes de nos clients, transférer correctement et complètement ces informations aux départements concernés, effectuer un travail coordonné avec tout notre personnel, effectuer un travail d'équipe orienté vers les solutions et maintenir la satisfaction des clients au plus haut niveau.
5. Soutenir et réaliser des formations et des organisations visant à améliorer le développement personnel et les capacités professionnelles de nos employés et partenaires commerciaux, conformément aux objectifs et aux principes de notre entreprise.
6. Fournir des formations et des structures pour développer les compétences techniques et comportementales afin d'encourager les approches innovantes et créatives en tant qu'entreprise.
7. Maximiser notre préférence sur le marché avec la compréhension de la qualité et du service opportun sans compromettre la santé, la sécurité, l'environnement et les règles de sécurité.
8. Informer et sensibiliser nos partenaires commerciaux sur la qualité, l'environnement, la santé et la sécurité au travail.
9. Assurer l'utilisation efficace des ressources créées par les systèmes de gestion pour le développement, protéger les ressources mondiales et réaliser des économies d'énergie.
10. Planifier les études de R & D grâce aux investissements pour éliminer ou réduire les impacts environnementaux et les risques pour la Santé et la Sécurité au Travail.
11. Assurer le contrôle et l'amélioration continue des impacts environnementaux, des risques pour la santé et la sécurité au travail, qui sont importants en raison de notre domaine d'activité, sous contrôle.
12. Réaliser des produits / services respectueux de l'environnement, conviviaux et sûrs. Éliminer les accidents, réduire les émissions, les déchets et veiller à ce que ces déchets, soient triés, éliminés par recyclage.
13. Veiller à ce que nos équipements et installations techniques atteignent des normes idéales en utilisant des équipements de production et de travail, des équipements de protection individuelle, de nouvelles technologies qui répondent aux critères, sans créer de pollution de l'environnement et de risques pour la santé et la sécurité au travail.
14. Être une institution exemplaire en termes de qualité en gérant les activités en même temps que les systèmes de gestion de l'environnement, de la santé et de la sécurité au travail.
15. Nous nous engageons à être ouverts aux innovations en révisant nos politiques et procédures internes au moins une fois par an, et à mener des pratiques dans ce sens en respectant pleinement tous ces processus.

1. OBJET ET CONTENU
Elle vise à assurer la satisfaction de ses clients, à fournir des produits et des services de qualité et de normes universelles, et à contribuer au développement économique et social en utilisant efficacement les ressources. Elle entend ainsi être un symbole de fiabilité, de continuité et de respect pour ses clients, ses actionnaires, ses employés, ses fournisseurs et, en bref, pour toutes ses parties prenantes, et se conformer à la loi. Les règles d'éthique de RM Istanbul concernent tous les employés de l'entreprise, les membres du Conseil d'Administration, les actionnaires, les filiales, les fournisseurs, les agents, les entrepreneurs, les adjoints et toutes les tierces parties avec qui nous travaillons.

2. RESPONSABLES
L'une des principales fonctions et responsabilités de l'unité des Ressources Humaines de RM Istanbul et de tous les cadres supérieurs et dirigeants travaillant à RM Istanbul est de rendre compte de la politique d’éthique de RM Istanbul à tous les employés, et de veiller à ce que les employés prêtent attention à ces règles et de faire preuve des efforts et de la direction nécessaires pour se conformer à ces règles. La responsabilité de prouver que la dernière version des règles d'éthique de RM Istanbul est lue, comprise par les employés appartient à leur supérieur hiérarchique. D'autre part, la politique de lutte contre la corruption de RM Istanbul créée pour déterminer, réduire et gérer les risques de corruption conformément aux réglementations légales, aux principes éthiques et professionnels et aux règles universelles, fait partie intégrante des présentes règles d'éthique de RM Istanbul et les employés et partenaires commerciaux sont tenus de se conformer à cette politique.

3. DÉFINITIONS
L'éthique, au sens le plus simple, est un jugement de valeur généralement valable et universellement accepté dans les relations humaines. L'éthique des affaires est un ensemble de principes élaborés pour guider le comportement dans le monde des affaires. Elle s'applique à tous les aspects du comportement des entreprises et concerne le comportement des individus et de toutes les organisations.

4. APPLICATION
4.1. Relations des employés RM Istanbul
RM Istanbul :
• Valorise ses employés et respecte leurs droits.
• Elle recherche l'adéquation du travail en tant que mesure unique dans le processus de recrutement et assure l'égalité des chances sans discrimination.
• Elle vise à recruter les jeunes les plus qualifiés et les professionnels les plus expérimentés dans RM Istanbul.
• Elle vise à tirer le meilleur parti possible des talents, de la force et de la créativité des employés.
• Elle assure l'égalité des chances et des possibilités de formation, d'orientation et de développement des employés.
• Elle n'autorise en aucun cas le harcèlement sur le lieu de travail.
• Elle évalue les opinions et les suggestions des employés, prend des réponses et des mesures pour accroître la motivation.
• Elle vise à accroître l'engagement des employés envers l'entreprise en offrant l'égalité des chances en matière de promotion et de récompense.
• Elle assure la continuité de la paix au travail.
• Elle encourage la transparence et le respect mutuel qui sont les facteurs les plus importants de la coopération et la solidarité.
• Elle offre aux employés des conditions de travail propres, saines et sûres.
• Sauf obligation légale, elle ne partage pas les informations privées sur les employés avec des tiers sans le consentement et la connaissance de l'employé.
• Elle n'emploie jamais des enfants.

4.2. Relations extérieures de RM Istanbul (partie prenante, client, fournisseur, respect de la loi, concurrent et concurrence)
Les principes de base qui guident les relations de RM Istanbul avec toutes les autres parties sont les suivantes :
• Représenter positivement la marque détenue par RM Istanbul dans la société et accroître sa réputation,
• Profiter des critiques et des suggestions en gardant les canaux de communication ouverts avec les autres parties, assurer la continuité des relations positives,
• Veiller à ce que l'entreprise soit gérée dans le cadre des principes de confiance et d'intégrité, gérer les ressources, les actifs et le temps de travail de l'entreprise avec une conscience de l'efficacité en visant une croissance et une rentabilité durables.
• Agir en conformité avec les lois concernant son domaine d’activité, avec les accords internationaux dont la Turquie fait partie, avec les politiques et les principes de fonctionnement de RM Istanbul,
• Gérer, enregistrer et établir des rapports sur toutes les activités commerciales et le système comptable dans leur intégralité et conformément à la loi,
• Soutenir les études qui contribueront au développement économique et social,
• Faire preuve de sensibilité aux questions qui concernent la société,
• Soutenir les employés à se porter volontaires pour des activités sociales appropriées, dans lesquelles ils prendront part à un sentiment de responsabilité sociale.
• Créer de la valeur pour les clients, en répondant à leurs demandes et exigences au plus haut niveau,
• Fournir des produits et des services de qualité,
• Créer une valeur mutuelle dans les relations commerciales avec les fournisseurs,
• Décider de critères objectifs dans la sélection des fournisseurs, mener la communication de manière ouverte, directe et correcte,
• Respecter les règles raisonnables de confidentialité et de sécurité au travail exigées par le fournisseur dans ses relations avec les fournisseurs.
• Dans le cadre des règles de concurrence; en cas d’une position dominante sur un marché particulier, par sa propre initiative ou avec d'autres entreprises ne pas abuser de cette position dominante,
• Ne pas négocier et échanger des informations avec les concurrents pour déterminer ensemble les conditions du marché et/ou de la concurrence.
• Faire des annonces ou des communiqués par l'intermédiaire de représentants légaux en conformité avec les lois et législation pour informer le public conformément à la loi,
• S'assurer que les processus sont continuellement actifs et que la productivité est accrue afin d'atteindre les objectifs de qualité et de coût.
• Viser à être une entreprise ayant de faibles d'émission sonore et faible consommation de ressources naturelles, en utilisant davantage de matériaux recyclés, en produisant moins de déchets,
• Percevoir toutes sortes de processus d'élimination des déchets comme une perte de ressources naturelles et se diriger vers des méthodes permettant de prévenir la pollution à la source, • Respecter toutes les exigences environnementales et autres obligations de protection de l'environnement dans les processus,
• Viser à accroître la sensibilisation à la protection de l'environnement, à minimiser les besoins en ressources naturelles, les pertes d'énergie et les déchets en formant ses employés et ses partenaires commerciaux.

4.3. Règles de conduite éthique prévues pour les employés
Nos attentes auprès des employés de RM Istanbul sont les suivants :
 Toujours respecter les lois,
 Remplir ses fonctions dans le cadre des valeurs morales et humaines fondamentales,
 Ne pas utiliser directement et indirectement le temps de travail et les ressources de l'entreprise pour des intérêts personnels et/ou des activités et intérêts politiques,
 Agir de manière équitable, bien intentionnée et compréhensive afin de fournir des avantages mutuels dans toutes les relations, ne pas faire de profits injustes auprès d'individus et d'organisations à quelque fin que ce soit, ne pas accepter et ne pas payer et ne pas accepter de pots-de-vin,
 Prendre soin de tous les biens matériels et immatériels de l'entreprise, y compris les informations et les systèmes d'information, et les protéger contre les pertes, dommages, abus, vols et sabotages éventuels,
 Agir en conformité avec tous les principes d'application qui soutiennent les règles d'éthique dans les fonctions courantes, et éviter les comportements qui pourraient nuire à la réputation de RM Istanbul dans les affaires et la vie privée,
 Ne pas avoir des comportements, ne pas faire des déclaration ou des courriers d’une manière à engager l’entreprise sauf autorisation explicite,
 Ne pas avoir de comportements susceptibles à perturber et/ou causer du tort aux autres employés, ne pas perturber l'harmonie du travail,
 Soutenir les produits de RM Istanbul et fournir un service après-vente aux clients,

1. OBJET ET CONTENU
L'objectif de cette politique est d’assurer le respect des réglementations légales, des règles éthiques, des principes professionnels et universels de lutte contre la corruption par RM Istanbul Reklamcılıkve San. Tic. A.Ş et à identifier, réduire et gérer les risques de pots-de-vin et de corruption à la lumière de ces principes. La politique de lutte contre les pots-de-vin et la corruption concerne tous les employés de RM Istanbul, tous les partenaires agissant ou servant au nom de l'entreprise. En ce sens, cette politique s'applique au Conseil d'Administration, aux actionnaires, aux filiales et sociétés affiliées, aux intermédiaires, celles agissant par procuration, aux représentants, aux clients, aux fournisseurs, aux entrepreneurs de RM Istanbul et à toutes les autres parties travaillant avec l’entreprise. Cette politique s'engage à respecter pleinement les règlements internes et les dispositions légales de notre société.
Les pots-de-vin et la corruption peuvent être effectués de différentes manières, nous pouvons citer :
 Paiement en espèce,
 Dons aux partis politiques ou autres dons,
 Commission,
 Droits sociaux,
 Cadeaux, invitations,
 Entreprises d'externalisation et partenaires commerciaux
 Facilitation des paiements
 Autres profits

2. RESPONSABLES
La mise en œuvre et la mise à jour de la politique de lutte contre les pots-de-vin et la corruption sont sous l'autorité, le devoir et la responsabilité du Directeur Général et du Conseil d'Administration.

3. DÉFINITIONS
Corruption : Il s'agit de l'abus du pouvoir acquis en raison de sa position, directement ou indirectement, afin de réaliser un quelconque profit. Pot-de-vin : Tirer un avantage pour soi-même ou pour la partie qui a fait la demande ou pour une autre personne en raison de cette relation, par des méthodes telles que obtention d’avantage, offre ou promesse d’avantage, ne pas remplir sa mission, demande ou acceptation d’avantage, en faisant office d’intermédiaire, directement ou indirectement, dans le but d'effectuer un travail lié à l'exercice de ses fonctions, de le faire, de ne pas le faire, de l'accélérer, de le ralentir dans le cadre d'un accord qu'une personne a conclu avec une autre personne afin d'agir contre les exigences de son devoir.

4. PRATIQUE
4.1. Principaux domaines à risque pour les actions de pot-de-vin et corruption RM Istanbul s'efforce toujours de se conformer pleinement aux lois, aux règlements et aux principes applicables, et ne tolère aucun acte de pot de vin et de corruption, quel qu'en soit le but. Les principaux domaines à risque où des actes de corruption peuvent être commis sont les suivants :

4.1.1 Cadeau et hospitalité
Un cadeau est un produit qui ne nécessite aucun paiement matériel et qui est généralement offert à titre commercial ou de courtoisie par des personnes ou des clients avec lesquels on entretient une relation d'affaires.
Il est acceptable de donner ou de recevoir des promotions d'entreprise, des fournitures, etc., tant que le cadeau n’a pas été demandé par vous, il n’influence pas votre impartialité. En règle générale, si l'acceptation d'un cadeau vous fait sentir responsable, vous ou une personne dans la même position, ce cadeau ne peut pas être accepté. L'hospitalité peut être offerte à des tiers pour le développement de relations commerciales et l'établissement d'un réseau de communication commerciale normal. Parmi ces tiers peuvent se trouver des clients,
des consultants, des avocats, des auditeurs et d'autres sociétés qui ont une relation d'affaires avec RM Istanbul. L'hospitalité par RM Istanbul est offerte ouvertement, sans condition et de bonne foi.
Même si l’hospitalité est conforme à la politique, les divertissements ne peuvent être offerts ou acceptés dans des situations qui peuvent causer ou être perçues comme un conflit d'intérêts.

4.1.2 Facilitation de paiements
Les facilitation de paiements ne sont pas offerts aux personnes et aux organisations couvertes par cette politique pour sécuriser ou accélérer un processus ou une démarche de routine (obtention de permis et de licences, obtention de documents, etc.) auprès des organismes gouvernementaux.

4.1.3 Dons
Toute contribution caritative doit être ouverte et transparente. Avant de faire des dons ou des parrainages, tous les détails doivent être approuvés par la direction afin de réduire le risque d'être considéré comme une activité de pot-de-vin et de corruption.

4.1.3 Dons politiques
Afin d’éviter d'influencer toute décision concernant l'acquisition de services de RM Istanbul pour son propre bénéfice, il est impératif de ne pas effectuer de paiement institutionnels ou individuels, de ne pas accorder d'aide financière ou ne pas faire de dons à un fonctionnaire du gouvernement ou à un candidat d'un parti politique.

4.1.4 Entreprises d'externalisation et partenaires commerciaux
RM d'Istanbul ne veut pas que les décisions d'achat de ses clients ou partenaires commerciaux soient manipulées avec des cadeaux personnels. Par conséquent, ces dons / cadeaux sont limités afin de ne pas affecter les décisions des clients ou autres partenaires commerciaux. Ainsi, les dons en question n'affecteront probablement pas la décision d'achat du client.

4.2 Signaler les violations de la politique
Afin de protéger la réputation de notre institution, il est de la responsabilité de toutes les personnes mentionnées ci-dessus de signaler toute situation de violation des règles de lutte contre la corruption.
S'il existe un avis ou un soupçon que le comportement d’un employé ou d’une personne agissant au nom de RM Istanbul est contraire à cette politique, ceci doit être signalé au Directeur Général et au Conseil d'Administration. RM Istanbul encourage une approche honnête et transparente, soutient tout employé ou personne agissant au nom de RM Istanbul et garde les notifications confidentielles. Aucun employé ne peut être soumis à des pressions ou à des sanctions en raison d'une notification qu'il estime être une violation du code de conduite de la direction, aucune modification sur les fonctions ou sur le lieu de travail ne peut être apportée sans l’accord de la Direction.

4.3. Violations de la politique et résultats
Tous les employés de RM d'Istanbul, sont tenus de se conformer à cette politique, aux règlements juridiques pertinents et à toutes les lois anti-corruption applicables. En cas de situation contraires à la politique ou susceptibles de l'être, la question est examinée par la direction et des sanctions pénales peuvent être appliquées jusqu'à la résiliation du contrat de travail selon la nature de l'événement.

4.4. Formation et communication
Tous les employés et partenaires commerciaux de RM Istanbul sont informés des questions de lutte contre les pots-de-vin et la corruption et que les principes de cette politique sont assimilés.

4.5. Révision
Cette politique est révisée à intervalles réguliers et les mises à jour nécessaires sont effectuées et annoncées.

OBJET ET CONTENU
L'objectif de cette politique vise à fournir aux employés de RM Istanbul Reklamcılıkve San. Tic. A.Ş. un environnement de travail sûr, sain et efficace.Elle couvre toute consommation d'alcool, de drogues ou de toute autre substance qui aura un impact négatif sur la sécurité et l'efficacité de l'entreprise et empêchera les employés de faire leur travail correctement.

2. RESPONSABLES
Tous les employés

3. DÉFINITIONS
L'alcool :
Drogues :Il existe de nombreuses drogues ayant des propriétés narcotiques, ces substances sont connues sous le nom de cocaïne, cannabis, ecstasy, héroïne, cocaïne stone (crack), bonzai, kétamine, mescaline, amphétamines et méthamphétamines.Ces substances sont à la fois stimulantes, agréables et narcotiques et présentent une caractéristique de dépendance.

4. PRATIQUE
L'utilisation malveillante de médicamentslégaux ou la possession, la distribution ou la vente de drogues illégales, de toutes sortes de drogues ou de médicaments sur ordonnance obtenus sans ordonnance est strictement interdite sur le lieu de travail de RM Istanbul Reklamcılıkve San. Tic. A.Ş.Dans le cas contraire, ce comportement sera un motif de licenciement. Il est interdit de conserver, distribuer ou vendre des boissons alcoolisées dans les locaux de l'entreprise sans l'autorisation de la direction.


• Notre entreprise est consciente et convaincue que la consommation d'alcool et de drogues nuit à la santé des employés et les empêche de travailler en toute sécurité.
• Il est interdit d'avoir des boissons alcoolisées sur le lieu de travail.
• Il est interdit de se présenter au travail avec de l'alcool ou des drogues, et c'est un motif du licenciement.
• Il est interdit d'utiliser les véhicules de l'entreprise sous l’emprise d'alcool ou de drogues.
• Les personnes qui ont été traitées pour une dépendance à l'alcool ou à la drogue doivent en informer le département des Ressources Humaines de RM Istanbul avant de commencer à travailler.
• Notre entreprise a le droit de contrôler à l'improviste ses employés sur les questions d'alcool ou de drogue pendant leurs fonctions.
• Des tests de dépistage d'alcool et de drogues peuvent être demandés au personnel impliqué dans un accident.
• Il est interdit de conserver des médicaments illégaux et sans ordonnance sur les lieux de travail à l'insu du médecin du travail.
• Les employés sont tenus d'obtenir l'autorisation de la direction pour les médicaments qu'ils sont obligés d'utiliser avec le rapport reçu du médecin spécialiste.
• Les sous-traitants sont également soumis à un contrôle sur l'alcool et les drogues.