L'objectif de RM Istanbul est d'être l'employeur le plus apprécié dans son secteur pour ses employés actuels et potentiels.


La base de la politique des Ressources Humaines de RM Istanbul est de créer un environnement qui soit juste, transparent et donnant la parole à ses employés et où les employés trouvent des occasions de démontrer leur potentiel.

NOS EMPLOYÉS SONT LES ARCHITECTES DE NOTRE SUCCÈS.

La gestion des carrières est une partie importante de la politique des Ressources Humaines de RM Istanbul. Dans le cadre de cette approche de gestion, nous évaluons les stratégies futures et les besoins organisationnels au sein de l'entreprise. Nous créons des plans de carrière précis pour l'organisation, en tenant compte des potentiels de leadership des employés, des performances actuelles et des aspects qui sont susceptibles d'être améliorés.

L'objectif des pratiques de l'entreprise en matière de Ressources Humaines est de fournir aux individus un objectif et la possibilité d’un développement personnel, ainsi qu'une expérience de travail paisible et sûre qui favorise un développement équitable et continu, qui améliore la participation, les performances et soutient la diversité. De cette manière, faire de RM Istanbul l'employeur le plus apprécié dans son secteur pour ses employés actuels et potentiels fait partie des objectifs de l'entreprise.

RM Istanbul considère que la valeur ajoutée de ses employés est au centre de la politique des RH en employant efficacement des fonctions de recrutement et de placement, d'orientation, de planification de carrière, de motivation et de développement basées sur des compétences d'entreprise orientées vers la formation et le développement.

La structure organisationnelle est régulièrement revue en fonction des stratégies, des objectifs et des besoins de l'entreprise. Les planifications nécessaires sont établies périodiquement par le département des Ressources Humaines.